近日，首钢矿业公司在第37届全国冶金矿山企业人力资源管理研讨会暨冶金矿山企业年会上，凭借获奖质量、数量双线飘红，荣获“新时代技能劳动”主题征文优秀组织奖、“人力资源管理论文”最佳组织奖。会上，矿业公司以《以智能矿山建设为手段促进人力资源全要素、全流程提值提效的管理实践》为题进行了经验交流。同时，依托中国劳动学会冶金分会平台，牵头开展人力资源劳动效率对标新体系实践课题，为行业作出企业贡献。

在“新时代技能劳动”主题征文评比中，《焊花铸就工匠之路》荣获中国劳动学会十大工匠口述史，代表冶金分会工匠口述史获奖唯一一篇；《矿山企业技能参与分配的实践与探索》等7篇管理论文分获论文三等奖、优秀奖；《智能矿山的领跑者》等6篇成果荣获优秀管理案例和口述史。在矿山企业人力资源管理论文评选活动，《以智能矿山建设为手段促进人力资源全要素、全流程提值提效的管理实践》等3篇论文荣获一等奖，《冶金矿山企业1+1+3+5战略性人力资源管理体系的构建与实施》等6篇论文荣获二等奖，《基建期地采矿山人力资源管理的探索与实践》等6篇论文荣获三等奖，《技能结构标准化达标班组创建工作的探索与实践》等13篇论文荣获优秀奖。

近年来，首钢矿业公司不断总结人力资源管理实践经验，对标找差，持续丰富人力资源管理内涵，提升人力资源管理对企业发展的支撑作用，已历经人力资源的人事管理初级阶段、人力资源成本管理中级阶段，发展成将人力资源作为资本，实施战略性人力资源管理的高级阶段，并构建起“1+1+3+5”战略性人力资源管控体系。同时，以智能矿山建设为契机，大力推进人力资源提值提效工程，实现人力资源价值最大化。

据悉，本次年会由中国劳动学会冶金分会主办、首钢通钢集团板石矿业有限责任公司承办。各大国有矿山企业参加。本次会议以“加快创新人力资源价值目标，努力适应智能矿山建设步伐”为主题，深入交流各企业在人力资源管理方面的成功经验，聚焦自身存在的突出问题，进一步加强管理体系和管理能力建设，尽快补齐短板和弱项，全面提升人力资源管理能力和水平。